Blog IDEA HR
Dowiedz się więcej o rynku pracy, karierze i samorozwoju. Odkryj nasze autorskie artykuły pełne wartościowych wskazówek.
Cztery dni pracy i 80% pensji zamiast zwolnienia z pracy?
Dotychczas czterodniowy tydzień pracy komentowany był i analizowany jako potencjalny benefit dla pracownika. Podobna pensja, a mniej pracy. Tutaj następuje odwrócenie sytuacji. Pracodawca czasowo ogranicza ilość obowiązków pracownikom, by zaoszczędzić, a jednocześnie nie tracić zespołu.
Ratownicy wodni poszukiwani
Niedobory ratowników wodnych w kurortach nadmorskich to problem powtarzający się co sezon, ale w tym roku zapotrzebowanie jest jeszcze większe niż przed rokiem, a zainteresowanych pracą mniej. To powoduje, że propozycje finansowe rosną, a samorządy czy prywatni przedsiębiorcy wręcz prześcigają się w benefitach dla swoich potencjalnych pracowników.
Pracownicy sezonowi w branży hotelarskiej
Restauracje, hotele i obiekty handlowe nadal gorączkowo rekrutują pracowników do pracy sezonowej. Ofert jest mnóstwo, a stawki wydają się być atrakcyjne. Eksperci przyznają jednak, że widoczne jest ustabilizowanie propozycji finansowych wobec kandydatów. – Jeszcze w maju rekordowe oferty sięgały nawet 60-70 złotych za godzinę pracy dla kucharza czy 13 tysięcy złotych miesięcznie za pracę sześć dni w tygodniu po dwanaście godzin.
Wielka rezygnacja
Wielką rezygnacją nazwano zjawisko, które w 2021 roku pojawiło się w Stanach Zjednoczonych oraz później w wielu krajach europejskich. To niepokojący trend polegający na masowej rezygnacji pracowników z dotychczasowych stanowisk. Odchodzili oni z pracy nawet nie mając zapewnionych stanowisk alternatywnych. Po pandemii COVID-19 stwierdzili, że trzeba postawić na siebie i szukać dla siebie odpowiedniej przestrzeni. W Polsce eksperci również zapowiadali, że takie zmiany mogą nadejść. Wiele jednak wskazuje, że wojna w Ukrainie sprawiła, że wiele osób jednak zostanie w swojej pracy.
Pracownicy z Ukrainy na rynku pracy.
Eksperci rynku pracy: „Natychmiast należy umożliwić uchodźcom wojennym intensywną naukę języka polskiego”
Najpierw ważne było, by zapewnić osobom z Ukrainy schronienie i poczucie bezpieczeństwa. Od momentu rozpoczęcia brutalnego ataku Rosji na Ukrainę minął miesiąc i powoli do głosu dochodzą też głosy sugerujące, że czas myśleć o tym, jak zapewnić uchodźcom wojennym szansę na godne życie. Eksperci nie mają wątpliwości, że praca daje im niezależność, poczucie przynależności do społeczeństwa oraz godność. – Jestem bardzo pozytywnie zaskoczona tym, że wiele osób z Ukrainy zgłasza się do nas i prosi o pomoc w znalezieniu pracy. To pielęgniarki, fryzjerki, osoby doskonale gotujące i zajmujące się cukiernictwem. Nie brakuje też osób, które szukają jakiejkolwiek pracy, która da im szansę na szybką wypłatę np. po tygodniu pracy.
Branża budowlana i transportowa – wojna zachwiała kadrami w branży
Inżynierowie budowy, kierownicy budowy czy wreszcie osoby gotowe do podjęcia pracy przy budowaniu domów czy realizowaniu inwestycji deweloperskich czy drogowych – branża budowlana rekrutuje na potęgę. Sektor ten od wielu miesięcy boryka się z wieloma problemami – najpierw koronawirus, następnie problemy z dostarczaniem surowców i materiałów budowlanych, potem wzrost cen mediów, gazu i kosztów pracowniczych, a teraz wojna na Ukrainie, która dosłownie zmiotła pracowników z placów budowy. – Firmy budowlane przyjmują do pracy z otwartymi ramionami. Przed nami sezon wiosenny i letni, gdzie prace na budowach powinny jeszcze mocniej przyspieszać po zimie. Tymczasem mamy wizję poważnych braków kadrowych – mówi Anna Sudolska, ekspert rynku pracy, członek zarządu Idea HR Group.
Czy rynek pracy jest gotowy na napływ osób z Ukrainy?
Praca to szansa na niezależność i poczucie choć częściowego powrotu do normalności. Na nasz rynek pracy może już niebawem trafić kilkaset tysięcy gotowych do pracy kobiet. Dla niektórych branż to wręcz doskonała wiadomość. Nie jest wykluczone, że w niektórych sektorach gospodarki skończy się dramatyczny wręcz brak rąk do pracy.
Czterodniowy tydzień pracy
Czterodniowy tydzień pracy – realny trend czy chwilowa moda? „Jedna firma wdrożyła, kolejne chcą spróbować”
Chwilowy kaprys czy realny trend na rynku pracy i w przygotowywaniu atrakcyjnych benefitów dla pracowników? Póki co trudno jeszcze oceniać czy eksperyment pod nazwą „czterodniowy tydzień pracy” lub jak wolą przedsiębiorcy „trzydniowy weekend” okaże się sukcesem – jedno jest jednak pewne, od wielu tygodni trwa na ten temat dyskusja.
Każdy pracownik jest najważniejszy
Każdy pracownik jest najważniejszy?
Taka humanistyczna rewolucja to moim zdaniem może być jedna z głównych myśli roku 2022 na rynku pracy. Dlaczego? Jesteśmy wszyscy bardzo doświadczeni ostatnimi miesiącami na rynku pracy i w gospodarce. Swoje emocje mają tu pracodawcy, a i pracownicy wiedzą, że nie jest łatwo. Inflacja, podwyżki cen prądu i gazu, Polski Ład, pandemia. Czy da się efektywnie prowadzić firmę bez wzajemnego zrozumienia, sympatii i utrzymywaniu w firmie uczucia, że jesteśmy drużyną, w której każdy element jest najważniejszy? Moim zdaniem nie. W roku 2022 ważniejsze od inwestycji infrastrukturalnych może być inwestowanie w pracowników i ich rozwój.
Nowy rok, nowa ja, nowa praca?
Co trzecie postanowienie noworoczne, które tworzymy dotyczy naszego miejsca pracy. Ten temat ustępuje tylko chęci odchudzania się i rzucania nałogów. Co najczęściej postanawiamy sobie jeżeli chodzi o pracę? Chcemy pracować mniej, pracować więcej, działać bardziej efektywnie albo… marzymy o zmianie pracy. Czy to dobry temat na noworoczne postanowienia?
Headhunting – czyli polowanie na eksperta
Wzrost zainteresowania pracą headhunetrów zwykle przypada na czas rynku pracownika. Widoczne jest to wyraźnie w roku 2021. Po czasie pandemii koronawirusa, gdy rynek pracy zanotował pewne uśpienie fluktuacji pracowników, widzimy drastyczny wzrost zainteresowania zmianą pracy i poszukiwania dla siebie lepszych warunków do rozwoju. Taki obszar działania to idealna przestrzeń dla headhunerów, którzy wyławiają pracowników, których konkretny pracodawca poszukuje.
Bożonarodzeniowy szał na rynku pracy
Pracowników sezonowych potrzeba nie tylko w sezonie wakacyjnym. Eksperci rekrutacyjni od zawsze wskazują, że poza sezonem letnim to właśnie w grudniu na szybkie zatrudnienie mają szanse młode osoby. Pracują one jako pomoc w sklepach, restauracjach czy w firmach kurierskich. Nabory do prac tymczasowych zaczynają się zwykle w listopadzie. W tym roku widoczny jest już pewien problem… chętnych do pracy jest zdecydowanie mniej, choć pensje dla pracowników sezonowych wzrosły w porównaniu z rokiem 2019 o ponad 30%.
Nauczyciel na rynku pracy
Czy nauczycielowi łatwo znaleźć dobrą pracę? – Ofert jest wiele, więc znalezienie pracy nie jest trudne. Przestrzegam jednak przed myśleniem, że taki transfer z pracy w szkole do innego miejsca jest zawsze sukcesem. Biznes rządzi się swoimi prawami, praca na rynku komercyjnym jest nastawiona na efekt, na ewaluację, na osiąganie celów. Nauczyciele mają często problem z aklimatyzacją w biznesie.
Etos pracy czy pracoholizm?
Według szacunków problem pracoholizmu może dotyczyć nawet 15% społeczeństwa, są to głównie osoby młode między 25-35 rokiem życia. Co więcej, eksperci nie mają wątpliwości, że pandemia koronawirusa mogła być jednym z czynników, który sprawiał, że pracowaliśmy więcej i bardziej intensywnie. – Zaciera się nasza granica między życiem prywatnym, a pracą. Kilka lat temu nie do pomyślenia było, że na urlopie można odbierać służbowe maile lub pracować na więcej niż jednym-dwóch etatach. Dzisiaj znam osoby, które związane są z wieloma firmami, bo pozwala im na to elastyczność wykonywanych zadań. Pracoholizm potrafi być niebezpieczny, bo poza kontrolą prowadzi do szybkiego wypalenia zawodowego.
Wynagrodzenia nadal rosną!
Pensje w sektorze przedsiębiorstw cały czas rosną, rośnie też zatrudnienie i perspektywy na kolejne miesiące są bardzo optymistyczne. Wiosenne ożywienie gospodarcze tchnęło w rynek pracy nowego, pozytywnego ducha. To bardzo optymistyczne dane. Zdecydowanie powyżej przewidywań analityków i ekonomistów.
Praca dla absolwentów
Jakie studia wybrać, by zapewnić sobie dobrą przyszłość? Jaką uczelnię wybrać? Lepiej zostać w Szczecinie czy może skorzystać z oferty bardziej prestiżowych uczelni we Wrocławiu, Warszawie, Krakowie czy Poznaniu? Czy po uczelni w Szczecinie mam perspektywę dobrej i rozwojowej pracy? Takie pytania w głowach młodych ludzi to absolutnie naturalne głosy! Obecnie trwa nabór na uczelnie. Młodzi ludzie ze Szczecina częściej niż swoje rodzime uczelnie wybierają uniwersytety spoza regionu. Dlaczego?
Zażarta walka na rynku o pracowników sezonowych
Po długim czasie lockdownu i ograniczeń w branży gastronomii i hotelarstwa nastał czas odmrażania tej gałęzi gospodarki. Jesteśmy na chwilę przed uruchomieniem w pełni sezonu letniego i rozpoczęły się gorączkowe poszukiwania pracowników sezonowych. Niestety jest to obecnie ogromne wyzwanie dla właścicieli lokali i hoteli, bo wiele osób w trakcie pandemii pozbawieni pracy w tej branży zostało zatrudnionych w innych sektorach.
Wakacje bez urlopu?!
Po długim czasie lockdownu i ograniczeń w branży gastronomii i hotelarstwa nastał czas odmrażania tej gałęzi gospodarki. Jesteśmy na chwilę przed uruchomieniem w pełni sezonu letniego i rozpoczęły się gorączkowe poszukiwania pracowników sezonowych. Niestety jest to obecnie ogromne wyzwanie dla właścicieli lokali i hoteli, bo wiele osób w trakcie pandemii pozbawieni pracy w tej branży zostało zatrudnionych w innych sektorach.
Co się dzieje z pracownikami gastronomii – jak odnajdują się na rynku pracy?
Blisko 200 tysięcy osób – tyle, według szacunków w roku 2020 pracowników gastronomii straciło pracę lub zmieniło formę zatrudnienia. To pokazuje, że gastronomia jest jedną z najsilniej dotkniętych branż przez trwającą od 13 miesięcy pandemię koronawirusa. 24 marca mija pięć miesięcy odkąd lokale mogą serwować dania tylko na wynos lub z dowozem, sytuacja wielu lokali jest krytyczna i niestety należy spodziewać się kolejnych zwolnień i bankructw. Co robią osoby, które straciły pracę w gastronomii? Eksperci zwracają uwagę, że najsilniej zasiliły one konkretną branżę gospodarki.
Czterodniowy tydzień pracy – czy ma szansę na sukces w Polsce?
Hiszpania może stać się jednym z pierwszych krajów na świecie, które wprowadzą czterodniowy tydzień pracy. Rząd zgodził się na rozpoczęcie projektu pilotażowego dla firm zainteresowanych tym pomysłem. Czy projekt ten ma szanse powodzenia? To zależy zarówno od pracowników jak i pracodawców. Trzeba przyznać, że projekt ten jest bardzo odważny biorąc pod uwagę trwającą w Hiszpanii recesję oraz fakt przejścia na tryb pracy zdalnej w wielu przedsiębiorstwach i zakładach pracy. Czy czterodniowy tydzień pracy miałby szanse na szersze zafunkcjonowanie w Europie? Czy taki system miałby szanse na zaistnienie w Polsce?
Branża budowlana i transportowa – wojna zachwiała fundamentem kadrowym
W wielu firmach budowlanych nawet 100% składu pracowników to osoby z Ukrainy. Zdarza się, że 50-60% zespołu decyduje się na powrót na Ukrainę.
Opuszczenie placów budowy przez pracowników z Ukrainy wiązać się będzie z opóźnieniami w realizacjach zadań oraz ze wzrostem presji płacowej ze strony pozostałych i nowozatrudnionych pracowników. Nawet połowa pracowników odchodzi z pracy. Idą walczyć o ojczyznę i opiekować się rodziną.
Sytuacja na szczecińskim rynku pracy
To już rok odkąd funkcjonujemy w pandemicznej rzeczywistości. W tą niechlubną rocznicę prezentujemy podsumowanie tego, co wydarzyło się na rynku pracy w woj. zachodniopomorskim. O tym jak zareagował biznes, co się zmieniło w firmach i co nas czeka w niadalekiej przyszłości.
Sytuacja na gorzowskim rynku pracy
Lubuski rynek pracy w obliczu pandemii koronawirusa. „Panuje spora niepewność” Pandemia koronawirusa od roku trzyma w klinczu gospodarkę. Wiele firm radzi sobie bardzo dobrze w tym trudnym czasie, nie brakuje jednak branż, które od miesięcy działają w sposób ograniczony. Jak mówią eksperci Idea HR Group sytuacja na lubuskim rynku pracy jest trudna. Wiele osób w ostatnim roku straciło pracę. Szczęśliwie są także sektory gospodarki, które rekrutują. […]
Jak docenić Pracownika w dobie pandemii?
5 marca obchodzimy w Polsce Dzień Doceniania Pracownika, jak każde święto przypomina nam o fundamentalnych praktykach, które nie powinny dziać się tylko od święta. W dobie pandemii i gorszych finansowo czasach szukamy alternatywnych sposobów na podziękowanie pracownikom, że z nami są i budują nasze organizacje. To wyjatkowy czas, kiedy takie gesty liczą się jeszcze bardziej.
Księgowa na wagę złota
Jak mówią eksperci rynku pracy – Polski Ład zmienił w sektorze podatkowym, kadrowym i rozliczeniowym niemal wszystko. Księgowe, które nie do końca odnajdują się w meandrach nowego systemu poprosiły o możliwość przejścia na emeryturę. Te, które zostały również nie mają łatwo i są wręcz zasypywane pracą. Inna sprawa to porzucania przedsiębiorców i klientów – firmy księgowe i podatkowe nie mają tak wiele rąk do pracy i nie są w stanie bez problemu obsłużyć dotychczasowych klientów, więc wypowiadają im umowy. – Każda księgowa czy ekspert ds. podatków i rozliczeń jest obecnie na wagę złota.
Jak szukać pracy w dobie pandemii koronawirusa?
Od kilku tygodni mierzymy się z nową, niespotykaną dla nas sytuacją pandemii. Niektóre firmy już rozpoczęły zwolnienia, inne się do nich przymierzają, ale są i takie, które zatrudniają. Co zmienia ta sytuacja w procesach poszukiwania pracy? Jak dzisiaj jej szukać i na co się przygotować?
5 pytań, które z pewnością usłyszysz na rozmowie kwalifikacyjnej
Przygotowanie się to klucz do udanej rozmowy kwalifikacyjnej. A jak najlepiej to zrobić? Na początek warto zastanowić się, o co będziemy pytani w jej trakcie. Tak, aby nasze odpowiedzi były przemyślane, logiczne i ukazywały nasze atuty. W naszym blogu piszemy o tych pytaniach, które z pewnością padną w trakcie rozmowy. Przygotujcie się 🙂
DLACZEGO NIE DOSTAŁEM TEJ PRACY?! Poznaj 5 możliwych powodów Twojego niepowodzenia!
Od jakiegoś czasu starasz się o pracę- wysyłasz setki CV, a odzew na aplikacje jest bardzo słaby…
Zaczynasz zadawać sobie pytanie: czy coś jest z nim nie tak?
A może masz za sobą kilkanaście rozmów kwalifikacyjnych i myślisz, że zaprezentowałeś się idealnie, a jednak nie udało Ci się dostać tej pracy?
Gdzie popełniasz błąd?
NIE POZWÓL, BY ZJADŁ CIĘ STRES, czyli 5 sposobów na zachowanie spokoju przed rozmową o pracę!
Udało się! Twoje CV zostało wybrane spośród wielu innych.
Od sukcesu dzieli Cię tylko jeden krok- rozmowa kwalifikacyjna.
Teraz już wystarczy tylko dobrze wypaść.
No właśnie, ale co, jeśli „ten dzień” zbliża się wielkimi krokami, a Ty czujesz się coraz bardziej zdenerwowany?
5 PYTAŃ KTÓRE MUSISZ ZADAĆ podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Poszukujesz aktywnie pracy?
Wcześniej czy później zostaniesz zaproszony na rozmowę rekrutacyjną, do której warto dobrze się przygotować.
Pamiętaj, że podczas rozmowy nie tylko będziesz odpowiadać na pytania, ważne abyś TAKŻE PYTAŁ o kwestie, które są dla Ciebie istotne.
Linkedin- stwórz dobry profil i daj się znaleźć pracy!
Linkedin to biznesowy, profesjonalny portal, który zrzesza użytkowników z całego świata, wszystkich osób zarejestrowanych jest ok. 645 mln, z czego w Polsce ok. 2,5 mln.
Jeśli więc szukasz pracy, chcesz, aby Twoja kariera zawodowa nabrała tempa lub zmieniła bieg, to powinieneś pojawić się w takim miejscu jak Linkedin!
Zbuduj swoją karierę na silnych stronach, czyli typy temperamentu w praktyce
Kluczem do znalezienia satysfakcjonującego zawodu jest nie tylko posiadana wiedza, umiejętności i uzdolnienia. Równie ważne choć bardzo często pomijane są nasze predyspozycje osobowościowe. Jak je poznać i wykorzystać w praktyce? Zajrzyjcie do naszego tekstu…
Praca tymczasowa – fakty i mity
O pracy tymczasowej krąży wiele mitów. Że to gorsza forma zatrudnienia, że to śmieciowa umowa, itp.
Czas obalić mity, wyjaśnić niedopowiedzenia!
Praca tymczasowa ma wiele korzyści i jest prawnie uregulowaną formą bezpiecznego zatrudnienia.
Rozmowa rekrutacyjna on-line. Ważne wskazówki
Coraz częściej rozmowy rekrutacyjne prowadzone są on-line, np. na Skypie. Korzyści z takiej formy jest sporo: oszczędzamy czas, eliminujemy koszty na ewentualne dojazdy oraz umożliwiamy sobie kontakt pomimo znacznych odległości. W naszym najnowszym wpisie na blogu dzielimy się naszymi doświadczeniami, jak najlepiej wypaść na takiej rozmowie.
Przebranżowić się każdy może, czyli słów kilka o zmianie profilu zawodowego.
Czy ktoś z Was myśli o zmianie zawodu, branży, przekwalifikowaniu się? Nie jest to łatwa decyzja. Wymaga dobrego przygotowania. Jak to zrobić, na co zwrócić uwagę – podpowiadamy …
Jeszcze raz o CV – praktyczne wskazówki na dzisiaj
Jak opisać swoje doświadczenia zawodowe, tak aby podkreślić swoje mocne strony i otworzyć sobie drzwi do rozmowy o pracę?
Oto nasze wskazówki…
Prawa kandydata, czyli o RODO słów kilka
Być może ominęło Cię ubiegłoroczne szaleństwo związane z wdrażaniem przepisów RODO w Polsce. Może nie znasz szczegółów zawartych w tym dokumencie i zastanawiasz się o co chodzi w tym całym RODO.
Jedno jest pewne i to jest dobra informacja- przepisy RODO obejmują i chronią Twoje prawa w wielu aspektach życia, także w procesie rekrutacji.
Wracam na rynek pracy- co dalej?
Niezależnie od tego, jaki jest powód przerwy w Twoim CV, niezależnie od tego, czy była ona zaplanowana, czy kompletnie Cię zaskoczyła, każda przerwa kończy się tym samym – decyzją o powrocie.
Decyzja podjęta i w takim razie co dalej?
Rekruter prawdę Ci powie. O tym jak często zmieniać pracę?
Dziś jest coraz trudniej znaleźć pracowników z wieloletnim stażem. Mówi się nawet, że nastała moda na częste zmiany pracy, ponieważ mogą świadczyć o naszej atrakcyjności na rynku. Czy tak jest rzeczywiście? Czy potencjalny pracodawca zwraca uwagę na okresy zatrudnień?
Uważaj na słowa, czyli czego nie mówić podczas rozmowy rekrutacyjnej
Rozmowa o pracę nie musi być stresującym przeżyciem jeśli tylko odpowiednio się do niej przygotujemy. Drogowskazem do tego jakich zwrotów unikać, czego nie mówić jest nasz kolejny wpis na blogu: 4 najczęściej popełniane błędy przez kandydatów. Czytajcie i unikajcie 🙂
Czy słyszałeś o… VideoCV w rekrutacjach?
Jako rekruterzy z VideoCV spotykamy się jeszcze dość rzadko. A szkoda, bo to ciekawa forma autoprezentacji, podkreślająca naszą indywidualność i kreatywność. Z pewnością w przyszłości będzie coraz bardziej popularną formą, więc warto się zapoznać z najważniejszymi zasadami tworzenia.
Twój wizerunek w sieci, czyli jak cię widzą tak cię piszą…
Nasz wizerunek w sieci, sposób i jakość prezentacji na portalach społecznościowych to ważny element budowania kariery zawodowej. Dla rekruterów to jedno z głównych źródeł informacji o kandydatach. A więc zadbajmy o nasze profile!
Wynagrodzenie bez tajemnic, czyli jak rozmawiać o pieniądzach?
Jak w trakcie rozmowy o pracę zgrabnie odpowiedzieć na pytania „ Jakie są Pani/Pana oczekiwania finansowe?”, „Ile chce Pani/Pan zarabiać?”. Kiedy i jak poruszyć temat zarobków podczas rozmowy rekrutacyjnej? Zdradzamy tajniki udanych negocjacji na temat wynagrodzeń…
Nie kłam kochanie – o tym, że serio sprawdzamy Twoje CV
Każdy z nas przynajmniej raz potrzebował przygotować swoje CV i każdy z nas zastanawiał się jak na stronie A4 przekonać potencjalnego pracodawcę do spotkania z nami. Jak uwypuklić nasze najlepsze umiejętności i nawiązać nić porozumienia z rekruterem? Co kłamstwo ma wspólnego z naszym życiorysem? Poczytajcie…
Szukasz pracy?– To tylko z agencją.
Aby znaleźć dobrą pracę trzeba wiedzieć, jak wybrać. Bo dzisiaj ofert pracy jest wiele, ale sztuką jest dokonać trafnego wyboru. Kto nam może w tym pomóc? No właśnie agencja pracy! W naszym blogu przeczytajcie dlaczego 🙂
