Niezależnie od tego, czy jesteś młodą osobą, która po raz pierwszy szuka pracy, czy pracownikiem ze sporym stażem, który „zasiedział się” kilka lat w firmie i właśnie podjął decyzję o zmianie pracy.

Jeśli rozpoczynasz proces poszukiwań, przeglądasz oferty pracy w internecie, analizujesz te interesujące, czytasz wnikliwie i na pewno zauważasz, że w każdej z nich pojawia się określenie „RODO”, czyli Rozporządzenie Ogólne o Ochronie Danych Osobowych.

RODO towarzyszyć Ci będzie podczas całego procesu rekrutacji, warto więc abyś wiedział jakie są Twoje prawa jako kandydata do pracy.

► NA ETAPIE PRZYGOTOWANIA CV

Masz prawo nie zamieszczać w nim swojego zdjęcia, a zakres danych osobowych, które CV powinno zawierać został ograniczony do: imienia i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych wskazanych przez Ciebie (np. adres e-mail, nr telefonu).
Do CV powinieneś wpisać oczywiście wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Oznacza to, że inne dane możesz podać jedynie z własnej inicjatywy- nikt nie może Cię do tego nakłonić.
Jeśli chcesz możesz więc przedstawić swój wizerunek w postaci zdjęcia, dołączyć certyfikaty lub ważne zaświadczenia.

Pracodawca nie powinien żądać od Ciebie danych wrażliwych, czyli takich o stanie cywilnym, wyznaniu, poglądach religijnych czy orientacji seksualnej.

► PODCZAS APLIKOWANIA NA OFERTĘ PRACY

Masz prawo wiedzieć, do jakiej firmy wysyłasz CV.
Czasami pracodawcy unikają ujawnienia nazwy swojej firmy, na przykład w sytuacji gdy chcą zastąpić aktualnie zatrudnionego pracownika nowym kandydatem lub po prostu nie chcą zdradzać konkurencji swoich planów zatrudnieniowych.
RODO wykluczyło takie sytuacje- kandydat wysyłając CV powinien wiedzieć, kto będzie administratorem jego danych osobowych.

Aplikując na konkretne ogłoszenie masz prawo do określenia w jakim zakresie pracodawca może przetwarzać Twoje dane: tylko w tej, konkretnej rekrutacji, czy też w przyszłych lub równoległych projektach rekrutacyjnych.

Masz jednocześnie prawo do informacji, jak długo będą przetwarzane Twoje dane osobowe (tzw. klauzule RODO).

Możesz wyrazić zgodę na przetwarzanie Twoich danych tylko w aktualnym procesie rekrutacji, co oznacza, że Twoje dane zostaną usunięte ze zbiorów po zakończeniu procesu.
Możesz też zgodzić się na wykorzystanie Twoich danych w kolejnych rekrutacjach, wtedy Twoje dane będą znajdowały się w zasobach pracodawcy przez określony czas.

W obu tych przypadkach, w każdym czasie przysługuje Ci prawo do dostępu do Twoich danych, do ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia ich przetwarzania, przenoszenia, zgłaszania sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie.

Naprawdę warto znać swoje prawa wynikające z RODO w każdym aspekcie życia codziennego!

My w IDEA HR GROUP, znamy się na procesach rekrutacyjnych i dbamy o prawa kandydata.
Chętnie pomożemy Ci przygotować CV na miarę aktualnych wymagań rynku, no i oczywiście RODO 🙂

Zachęcamy do kontaktu z nami w Szczecinie, Gorzowie i Zielonej Górze.