Lubuski rynek pracy w obliczu pandemii koronawirusa. „Panuje spora niepewność”
Pandemia koronawirusa od roku trzyma w klinczu gospodarkę. Wiele firm radzi sobie bardzo dobrze w tym trudnym czasie, nie brakuje jednak branż, które od miesięcy działają w sposób ograniczony. Jak mówią eksperci Idea HR Group sytuacja na lubuskim rynku pracy jest trudna. Wiele osób w ostatnim roku straciło pracę. Szczęśliwie są także sektory gospodarki, które rekrutują. – Koronawirus to wydarzenie bez precedensu. Od ponad roku przedsiębiorcy nie śpią spokojnie i to również przedkłada się na sytuację pracowników. Ostatni rok zmienił wiele rzeczy: zaczynając od naszego podejścia do pracy zdalnej przez oczekiwania pracowników trafiających na rynek pracy – mówi Dorota Siedziniewska – Brzeźniak, prokurent w firmie Idea HR Group.
Trudna sytuacja w regionie, ale nie brakuje też prognoz optymistycznych. „Przybywa CV, ale przybywa też ofert pracy”
Eksperci Idea HR Group przyznają, że pierwsza rocznica pandemii koronawirusa w Polsce nie jest dla województwa lubuskiego dobrym powodem do świętowania. Rynek pracy został boleśnie dotknięty przez pandemię. Wiele osób straciło pracę, sporo musiało się przebranżowić. Nie brakuje także tych, którzy usilnie poszukują zatrudnienia: – Stopa bezrobocia w naszym regionie wzrosła. Ma na to wpływ między innymi znaczące ograniczenie ruchu transgranicznego pracowników. Wielu mieszkańców naszego regionu przemieszczało się do pracy w Niemczech, a teraz nie jest to możliwe. W miarę upływu czasu oczywiście sytuacja zaczęła się stabilizować. Rekrutacje są prowadzone i widzimy, że zarówno przybywa ofert pracy jak i CV oraz listów motywacyjnych składanych przez pracowników. Na rynku panuje jednak spora niepewność – przyznaje Dorota Siedziniewska – Brzeźniak, prokurent w firmie Idea HR Group.
Kto ma obecnie w województwie lubuskim największy problem ze znalezieniem zatrudnienia? Eksperci mówią o trudnym położeniu kobiet na rynku pracy: – Jesteśmy regionem, który ma bardzo wysoki udział przemysłu w regionalnym PKB. W strefach ekonomicznych zatrudnienie znajdują głównie panowie. Generalnie należy powiedzieć, że stanowiska na które rekrutujemy w przemyśle są skierowane w znakomitej większości do mężczyzn – mówi ekspertka firmy Idea HR Group.
W produkcji przez cały czas trwania pandemii nie odnotowano masowych zwolnień, co eksperci oceniają jako bardzo pozytywną prognozę.
Zmieniają się pracodawcy i pracownicy. Mniejsza rotacja, większa akcpetacja pracy zdalnej
Jak wyjaśnia Dorota Siedziniewska – Brzeźniak, prokurent w firmie Idea HR Group pandemia wymagała od przedsiębiorców podjęcia niecodziennych i niespodziewanych działań. Nie wszystkie firmy były przygotowane do pracy zdalnej, nie wszyscy także spodziewali się ile pandemia może potrwać. Zmiana mentalna jest ogromna i wymaga od przedsiębiorców wielkiej elastyczności.
Praca zdalna generuje pozytywne i negatywne reakcje wśród przedsiębiorców z regionu. Plusy to większa elastyczność pracy, tryb zadaniowy, możliwość dynamicznego kształtowania zespołu. Wady to utrudniona integracja zespołu, mniejszy kontakt z pracodawcą. Problemem pozostaje również efektywność pracy zdalnej. Mądra polityka kadrowa i organizacyjna może spowodować, że praca zdalna będzie dla firmy generatorem samych pozytywów. Musimy tylko nad tym pracować i odejść od standardowego myślenia – przekonuje ekspert.
Koronawirus spowodował, że zmienili się zarówno pracodawcy jak i pracownicy. – Zauważamy większą stabilizację w miejscach pracy. Nie ma już takiej „turystyki etatowej” jak kiedyś. Kiedy dostajemy pracę to bardziej ją szanujemy i nie decydujemy się na częste zmiany. Pandemia spowodowała, że jesteśmy bardziej skłonni do stabilizacji, mniejsze są także oczekiwania finansowe pracowników – dodaje Dorota Siedziniewska – Brzeźniak, prokurent w firmie Idea HR Group.
Bezrobocie w województwie lubuskim według danych Głównego Urzędu Statystycznego w styczniu 2021 wyniosło 6,5%