Wszystkiemu winni Fenicjanie. Wymyślili pieniądze J. Rozmowa o nich nieustannie krępuje wielu kandydatów starających się o pracę, a i pracodawcy niechętnie ujawniają, jakie stawki wynagrodzeń oferują na poszczególnych stanowiskach.
Jak zgrabnie odpowiedzieć na pytania „ Jakie są Pani/Pana oczekiwania finansowe?”, „Ile chce Pani/Pan zarabiać?”. Kiedy i jak poruszyć temat zarobków podczas rozmowy rekrutacyjnej?
Na początek zła wiadomość: nie ma uniwersalnych rozwiązań i sprawdzonych receptur. Rozmowy rekrutacyjne prowadzą ludzie, zatem ilu ludzi tyle możliwych sytuacji.
A teraz dobra wiadomość: dasz radę, jeśli się do tego przygotujesz przed spotkaniem.
Jak to zrobić?
Oto kilka praktycznych wskazówek, zebranych przez konsultantów rekrutacji IDEA HR GROUP.
Przede wszystkim oceń swoje umiejętności, wiedzę, doświadczenie, talenty w kontekście oczekiwań pracodawcy na stanowisku, o które się starasz. Im wyższe kompetencje, tym większa Twoja wartość na rynku pracy i mocniejsza pozycja w negocjacjach. Jeśli nie do końca czujesz, że potrafisz obiektywnie dokonać takiej oceny, skorzystaj z pomocy zaprzyjaźnionego konsultanta z firmy rekrutacyjnej, który posiada aktualną wiedzę na temat profili kandydatów i rynku wynagrodzeń.
Zajrzyj do aktualnych raportów płacowych, które nieodpłatnie można znaleźć w internecie. Są one skarbnicą wiedzy o wynagrodzeniach w określonych branżach i na poszczególnych stanowiskach. Te bardziej szczegółowe uwzględniają wynagrodzenia lokalne, co przy sporym zróżnicowaniu wynagrodzeń w Polsce ma duże znaczenie.
Przeprowadź małe śledztwo, aby lepiej poznać swojego rozmówcę, czyli firmę, w której chcesz pracować. Mam tu na myśli rozeznanie, jaki poziom płac oferuje firma ( na rynku pracy zawsze żywo mówi się o tych płacących najlepiej i o tych, którzy nie proponują zbyt wiele), jakie wdrożono systemy motywacyjne, czy jest możliwość awansu i podwyżek. Rozmawiaj ze znajomymi, szukaj w internecie opinii o firmie. Wątpliwości zamień na pytania do swojego rozmówcy podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Kolejny krok to: ustal optymalny poziom wynagrodzenia. Pamiętaj, aby uwzględnić wszystkie koszty, które pojawią się wraz ze zmianą pracy, np. dojazdy, wydłużony czas pracy, dodatkowe koszty opieki nad dziećmi itp. Przemyśl również benefity pozapłacowe, na których szczególnie Ci zależy, np. opieka medyczna, karnet na siłownię, home office. Wyceń je na wypadek, gdyby nowy pracodawca nie mógł ich zapewnić i negocjuj. Nie odkładaj tych wyliczeń do spotkania rekrutacyjnego, przygotuj się wcześniej, aby niczego nie pominąć.
Kiedy to zrobić?
A teraz najważniejsze pytanie, kiedy i jak poruszyć ten krępujący temat? Zdecydowanie pozwól pracodawcy na zainicjowanie rozmowy o wynagrodzeniu. Wszystkie znaki na niebie i ziemi pokazują, że zbyt szybkie przejście „do konkretów” przez kandydata może powodować u pracodawcy wrażenie, że głównie zależy mu na pieniądzach. Jak widać, delikatna to materia. Najlepszym rozwiązaniem wydaje się być przyjęcie zasady, że to kandydat cierpliwie czeka na poruszenie przez pracodawcę tego tematu, wykorzystując dany mu czas na zbudowanie swojej marki. Niemniej w przypadku przedłużających się procesów rekrutacyjnych warto wziąć sprawę w swoje ręce zadając pracodawcy pytanie w rodzaju „ Jak Pani/Pan sądzi, kiedy będziemy mogli porozmawiać o wysokości oferowanego przez Państwa wynagrodzenia?”.
Trudno doradzać, kiedy konkretnie należy chwycić tego byka za rogi J. Na pewno warto zaufać swojej intuicji i wyczuciu.
P.S. Jeśli w dalszym ciągu czujesz, że potrzebujesz wsparcia w rozmowie o pieniądzach podczas rozmowy rekrutacyjnej zgłoś się do IDEA HR GROUP. Każdego dnia realizujemy ciekawe i pełne wyzwań procesy rekrutacyjne. Doradzimy, podpowiemy, pomożemy rozwiać wątpliwości i zaoferujemy pomoc w każdym aspekcie dotyczącym wyboru nowego miejsca pracy. Zapraszamy do naszych oddziałów w Gorzowie Wlkp., Zielonej Górze i Szczecinie!
